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澳博集团官网娱乐:在全国范围内公开选拔优秀教师

时间:2021/3/12 20:40:35   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:近日,义乌市教育发展有限公司发布招聘公告,宣布将在全国范围内公开选拔优秀教师,薪酬待遇每年最高可达120万元。据了解,年薪120万的候选人是享受国务院特殊津贴的专家,国家精品课程一等奖的获得者,省立功勋教师,省级特级教师等。不出所料,这一消息迅速引爆了舆论界。总体来看,除了嫉妒嫉...
近日,义乌市教育发展有限公司发布招聘公告,宣布将在全国范围内公开选拔优秀教师,薪酬待遇每年最高可达120万元。据了解,年薪120万的候选人是享受国务院特殊津贴的专家,国家精品课程一等奖的获得者,省立功勋教师,省级特级教师等。

不出所料,这一消息迅速引爆了舆论界。总体来看,除了嫉妒嫉妒之外,大多数人都同意,无论在哪个行业,顶尖人才都值得拥有最高收入,而教学职业也不例外。当然,注意力不能止于此。我想问一个更深层次的问题,为什么大多数老师的薪水不能由市场来确定?为什么这么高的薪水不一定能找到顶尖的教育人才?这两个问题的答案具有共同点,并且都与“建立”一词有关。

目前,大多数公立学校的教师都是由公共机构担任的。对于教师来说,可以说既有优势也有劣势。优点是稳定性。同时,在儿童教育和社会保障方面,与企业相比,优势明显。随着级别的增加,此优势变得更加突出。这就是为什么那些享受补贴的特级教师和专家可能不配担任年薪120万的私立学校职位的重要原因。设立机构的缺点是内部晋升空间有限,某些年轻和优秀的教师可能无法及时获得特殊待遇,他们将无法享受相应的待遇。即使这些人才想去私立学校发展,但由于缺乏各种职称的认证,他们在市场上没有足够的议价能力。

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